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员工参加上海拓展培训不注意以下三点将是枉然

企业组织员工参加上海拓展培训

,目的就是为了通过训练来提高员工的整体素质,但大部分企业往往有一个错误的心理,认为自己出了钱,后面其它的事就全部交给上海拓展培训公司了,不需要自己再做什么。而往往这样的想法会使得训练效果在一段时间之后就消失的无影无踪,这就太令人遗憾了。但如果在员工参加完上海拓展培训之后,企业能够采取相应的措施,让员工能够及时运用在训练中所学到的东西,这样的结果就会大大不同了。那么,企业应该在训练之后应该采取哪些措施呢?

1、将授课培训与户外拓展训练相结合

在室内授课时,学员所掌握的知识是员工成长的硬件,在户外的体验式培训,使员工互相团结,成为共同奋斗的整体,我们可以将学习的过程概括成下面的公式:知识 体验 思考 指导 实施=真正的知识,在学习中体验是培训中不可缺少的一个课程,要让学员在体验中成长起来是一个重要的过程。

2、注重户外拓展训练后的回顾

拓展训练的关键,就是要利用训练对队员的心灵冲击,让其体会到团队与企业的关系、个人与团队的关系、个人成长对企业的贡献,所以,培训师的回顾与分析是给队员一个重新体验的温习过程,这个回顾会让拓展培训给队员带来的感受在心中生根、发芽、蔚然成林。同时,队员要让自己的想法与大家交流,这也加深了队员的沟通与分享。

3、注意培训后的及时反馈

作为人力资源部的培训人员,真的要将培训结果使员工贯彻始终,才能让培训的结果起作用,因此,培训后的调查反馈十分重要。只有让员工意识到拓展训练的记忆,他才会不断的体会从中的道理,因此,要将员工在拓展培训的各种照片、片断、语言以各种形式反映出来,为员工找到可以用以学习利用的素材,这样才能将这种训练所得的体会运用于工作中去。

所以员工培训后的巩固工作也是极其重要的,否则前面的上海拓展培训做的再好,也将成为枉然。